远处青山连绵，层林尽染。眼前，火红的辣椒、金灿灿的玉米，一串串，一堆堆，铺满了洛河旁的农家小院。初冬时节的富县茶坊街道，仍然是一幅色彩斑斓的田园画卷。

(资料图片仅供参考)

今年以来，为了将“弘扬延安精神推动高质量发展”作风建设专项行动成果运用到具体工作中，茶坊街道办聚焦主责主业，认真梳理和查摆问题，加强改进工作机制，创新推出“擂台赛”、“蜗牛奖”等一系列工作举措，营造出风清气正、干事创业的政治生态，推动全街道各项工作高质量发展。

“擂台赛”赛出新气象

2022年10月21日，对东红村支部书记李改信来说非同寻常。在茶坊街道办举办的巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作"擂台赛"中，他取得倒数第二名的成绩。

当天举办的“擂台赛”中，全街道20个行政村的支部书记齐聚擂台之上，进行了一场工作业务大比拼。竞赛通过评比遍访日志、演讲、应知应会知识竞赛答题、看图识户等环节开展大比武，由评委给每个支部书记打分，并进行排名。排名靠前的获得奖杯以及荣誉证书，排名后两位的则颁发“蜗牛奖”。

“擂台赛”直观地呈现出村干部对村情户情以及巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接应知应会政策的知晓情况，尤其是“看图识户”这个环节直接反映出村干部在日常工作中的作风问题。

走上领“奖”台的那一刻，李改信颜面尽失、羞愧难当。赛后，他痛定思过，认识到自己在日常工作中的短板与不足，加强政策学习，改进工作作风。在接下来村级主要工作中，表现出色。东红村的秸秆还田任务提前超额完成，排在全街道前列。“两费”收缴也迅速及时，一改往年拖拖拉拉的现状。

“以前没有经历过这种丢人的事，工作长期处于疲于应付的状态，不管干得好不好，大家都相安无事，现在情况不同了，咱不能再丢人了。”李改信说。

“蜗牛奖”奖出好作风

10月8日，茶坊街道佘家塬村支部书记李胜利也因在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作中工作不力而被颁发了“蜗牛奖”。

与普通意义上的颁奖不同，“获奖”的相关单位负责人走上台领奖时，往往都“抬不起头”，因为他们拿到的“奖励”，是因工作作风不扎实、效率太低而获得的“蜗牛奖”。

获“奖”后的李胜利认识到自己平日里忙于过自己的光景，对集体的事情担当不够，他工作的主动性和积极性也发生了质的改观。

时值苹果采收季，作为村里十余年的苹果代办，李胜利以身作则，并动员村干部、党员、老干部联系果商为群众售卖苹果，在他的努力下，全村苹果在一个月时间内售罄，村民的收入十分可观。与此同时，李胜利一直记挂念着那条每年卖苹果时节被大车压坏的入村公路，他前后四次带领群众维修入村公路，保证村里苹果顺利运往村外。

据了解，自2022年10月以来，茶坊街道已颁发“蜗牛奖”2次。“蜗牛奖”没有固定的颁发时间，也不限名额，覆盖领域广而全。“蜗牛奖”的评选范围包括街道党工委、办事处安排的重点工作，涉及重点项目、民生实事、工作作风以及关系群众利益的事项。

为确保“蜗牛奖”评选的权威性和公正性，茶坊街道设立《“蜗牛奖”认定办法》。其评选方式为原则上每季度认定一次，特殊情况随时组织认定。问题线索采取公开征集、专项督查、上级交办、媒体曝光、接受群众举报等方式收集，由街道办成立的“蜗牛奖”认定小组进行核实认定。在认定工作上，茶坊街道设置绿、黄、红“三色”督办单，红色督办三次以上颁发“蜗牛奖”。

“蜗牛奖”光发出去远远还不能解决相关“蜗牛”的作风之痛，关键还得设计与之匹配的惩处机制。否则，只奖不罚说不定“当场懊恼不已、事后抛诸脑后”，为民服务照样“重复昨天的故事”。为此“蜗牛奖”的获得者也将施行相应的督促办法：年度给予一次的站所、村组和个人，取消本年度评先树优资格；给予两次的，被移交街道纪委进行问责、并对其整改落实情况全程跟踪督办；给予三次的，对全年工作一票否决，在年终考核中个人将被评为不合格或不称职。

“通过设置“蜗牛奖”奖项，反面警示驱动，很好地促进干部和基层工作人员扎实工作，提升工作作风，解决各村、驻街道站所“不担当、不作为、慢作为”问题，倒逼各项工作高标准、高效率、高质量开展。”茶坊街道办主任赵长江说。

文/陈振富

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