为劳动者织密法律保护网根治职场暴力

体罚或者言语谩骂、侮辱员工的事件近年来时有发生。近日，西安某公司高管用烟头烫员工脸一事引发社会关注，职场暴力再一次进入大众视野。

“职场暴力”，即“职场中超越正当业务范围，给他人精神、肉体带去痛苦的行为”，有暴力伤害、言语攻击、无视、排斥、性骚扰、过度干涉个人隐私等多种类型。

民法典规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、隐私权等权利。自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。民事主体的人格权受法律保护，任何组织和个人都不得侵害。职场暴力事件很可能侵犯他人的人格权，引发民事纠纷;如果造成故意伤害，还有可能触犯刑法，构成犯罪。

职场暴力的产生，有业绩观偏差的原因，少数企业为了追求高效益，对员工实行过度绩效管理，对绩效不理想或者表现不满意的员工实施职场暴力，迫使其主动离职、实现“优胜劣汰”;也有价值观偏差的原因，不尊重员工人格，不尊重劳动价值。

如何根治这一问题?首先，员工要敢于维护自身合法权益。对职场暴力勇敢说“不”，让施暴者知难而退，同时还要提升法律意识、维权能力，及时识别和有效地固定证据，通过诉讼等手段维护自身利益。

其次，企业应自觉承担杜绝职场暴力的主体责任。保护员工合法权益应当成为企业自觉的价值追求，也是落实法律的底线要求。一方面要完善内部监察和管理制度，第一时间发现职场暴力行为，严肃处理施暴者，绝不能大事化小、小事化了;另一方面，要提升管理的科学性，避免唯绩效主义，增强人文关怀。

最后，相关部门要筑牢保障体系，进一步健全法律法规，为劳动者织密法律保护网。工会等部门要加强普法宣传，增强职工的法律水平和维权意识，通过设立服务热线等方式为职工提供法律帮助。执法部门要严肃处理违法行为，充分发挥震慑效应，筑牢杜绝职场暴力的有力防线。

(作者单位：北京市大兴区人民检察院)

来源：北京日报作者：赵茹

关键词：职场暴力

为劳动者织密法律保护网 根治职场暴力

相关推荐

为劳动者织密法律保护网根治职场暴力