居家办公，企业私自“调薪”怎么算？

据报道，一些企业以疫情期间居家办工工作量不饱和、员工不打卡等为由，取消了绩效、全勤和各种补贴，企业私自“调薪”的做法引起员工不满。网民认为，特殊时期，劳资双方应携手共渡难关，在居家办公报酬调整等涉及职工利益的问题上，用人单位不能自说自话，要增强依法平等协商意识。

不少网民指出，居家办公情况比较复杂，在工作量衡量、绩效考核等方面，公司和职工的看法不尽相同，产生争议在所难免。网民“温婉”表示，每家企业情况各异，能灵活安排疫情期间劳动用工事宜当然好，不过在这一过程中，要坚持平等协商原则依法而为。公司应该在不违法违规的前提下，与员工平等协商报酬问题，共同探索解决办法。面对困难，与其互相抱怨，不如抱团取暖，相互体谅才能共克时艰。

网民“丰收”也认为，只有平等协商才能创造双赢。从用人单位的角度来说，如果能主动、平等地与劳动者协商居家办公期间的工作量、工作时间、报酬等事宜，无疑会赢得大多数员工的认可和理解，复工复产效果会更好。作为员工，也要理解疫情期间用人单位的艰难。

还有网民提出，各地有关部门要根据疫情期间劳动关系的变化和产生的问题，及时完善相关政策引导。网民“青的蜂”认为，许多中小企业面临的负担不仅是工资支付，还有社保税收、房租水电等各种问题。相关部门要想办法缓解中小微企业的稳岗压力，只有他们稳下来了，就业民生才能有保障。除了多措并举推动复工复产，还要加大金融信贷支持力度，增加企业的风险抵抗力。(记者明航整理)

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