要闻：坚持以优质人才队伍为载体激活高质量医疗发展新动力

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完善政策体系。市政府印发《蚌埠市引进和培养医疗卫生人才实施办法》，进一步明确住房、教育、家属安置等激励措施，吸引各类高层次人才来蚌发展。出台《关于进一步加强基层医疗卫生机构人才队伍建设的实施意见》，对全市936所一体化管理的村卫生室实行日常运行补助等补贴制度，提升基层医疗人才获得感。

开展校园招聘。近两年来，卫健、医保、人社、编制、财政等部门协同配合，开展招才引智活动，共计180名来自于中国医科大学、哈尔滨医科大学、大连医科大学等985或211的优秀硕士研究生来蚌工作。

注重高端引进。通过绿色通道，引进一批有一定影响的高层次学科带头人。其中，市二院引进的北京协和医学院商卓博士带领团队开展国内领先的无造影剂冠状动脉支架植入术，其本人获评蚌埠市首届大禹英才；“国医大师”唐祖宣、“长三角名中医”颜乾麟在蚌埠市设立名中医工作室，提升中医诊疗水平，促进中医药事业传承发展。

落实柔性引才。紧抓一体化发展难得机遇，探索实行“高层次人才户籍、编制在上海，工作在蚌埠”的柔性使用政策。自与长三角地区合作以来，蚌埠市共签约长三角地区知名专家51人（含博导20人，正高24人，学科带头人和亚学科带头人近30人），博士学历达95%以上。

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