为准确把握淮北市就业失业状况及变化趋势，2022年第一季度，市公共就业和人才服务中心开展了6家人力资源市场供求情况、60户重点企业招聘及人员流动情况、10个行政村农村劳动力转移就业情况和1个产业园区用工情况的动态监测，现将监测情况分析如下：

春节假期过后，淮北市积极举办各类招聘会，大量用人单位主动进场招聘员工。劳动力市场供需趋于平衡，供小于求，求职者挑选的空间更大。全市人力资源市场求人倍率(亦称空岗率)为1.05，同比下降0.01。一季度招聘需求人数环比增幅10.6%，求职人数环比增幅8.9%，同期相比，增幅分别为0.58%和0.9%，随着疫情的稳定，相对增幅较大;监测企业用工较去年同期相比，计划招聘人数、实际招聘人数同比减少23%、25%，缺工人数增加33%，企业缺工比例增大;企业岗位数环比增加0.01%，用工总数保持平稳;第一季度末农村劳动力实有外出就业人数12175人，同比增加1.8%。四是产业园区用工有所增加，一季度末园区实有员工较去年同期相比上升10%。上述指标表明，我市就业工作平稳健康发展，呈现稳中加固、稳中有进良好态势。

全市人力资源市场职业供求状况：

市场供求匹配均衡，占比起伏不大。一季度人力资源市场需求人数为17339人，环比增加1668人、同比增加101人;求职人数16463人，环比增加1348人、同比增加148人;求人倍率1.05，环比上升0.01，同比下降0.01。监测显示：春节假期后，劳动力市场逐步回暖，一季度进场招聘需求人数环比增加，求职人数环比增加，一季度进场招聘需求人数环比增加了10.6%，市场供求基本稳定。

人岗匹配合理，供求关系稳定。一季度人力资源市场需求人数为17339人，求职人数16463人，总体来看用人单位提供的岗位数仍大于求职人数，就业市场比较活跃，人力资源供求关系基本平衡，人岗匹配度较为合理，供需矛盾缓和。招聘岗位、求职人数与同期相比，减幅比例基本持平，其原因：我市通过深入落实就业优先战略，坚持发展经济拉动就业、鼓励创业带动就业、加强培训促进就业，不断健全面向所有市场主体、各类就业形态、全体从业人员的政策服务体系，推动就业规模持续攀升。

企业用工监测情况：

员工流失比例较大。第一季度淮北市监测企业60家，实有员工39330人，同比增加749人。本季度，计划招工336人，同比减少28.3%，实际招工220人，同比减少25.4%，流失349人，其中普工流失230人。流失人数占计划招工人数的103.8%，其中普工流失人数占65.9%，说明普工岗位人员流动性较大，招工计划大部分是由于人员流失形成的;企业用工情况总体平稳。员工流失主要集中在纺织、服装加工和电子、制造行业，疫情期间，部分企业由于订单不稳定，招收短期用工人员，导致流动性较大，随着我市疫情稳定，企业全面恢复生产，用工形势总体向好。企业应该反思，倒逼企业从待遇、工作时间、生产环境、发展空间等方面得以重视。

农村劳动力转移监测情况：

农村劳动力转移就业较为稳定。第一季度末，我市农村劳动力转移就业48.33万人，较去年同期增加7.0%，农民工回乡发展人数增加，选择在本土创业、就业。从一季度监测的10个行政村来看，总人口数41504人，其中农村劳动力总数为25040人，占总人口数的60.33%;新外出就业人员长三角占比最大。省外新外出就业人数475人，占新外出就业总数的25.6%。长三角转移就业人数670人，占比36.11%。珠三角转移就业413人，占比22.26%。津京地区转移就业237人，占比12.77%。省内转移就业60人，占比3.23%;回乡农民工返岗就业人数若有增加。本季度末实有外出就业人数12175人，同比增幅1.89%，一季度新返乡就业1865人，同比减幅59.8%。返乡人数大幅减少。主要原因是疫情影响滞留在外地人员受防控管制原因。

产业园区企业用工监测情况：

市开发区园区

企业用工有所增加，一线员工招聘困难。第一季度末，淮北市经济开发区企业110家，正式生产工业企业99家，园区内企业实有用工总人数12448人，同比增幅10.18%。本季度计划招工2014人，比去年同期减少541人，减幅21.17%，实招1035人，当前缺工979人，其中普工缺工占比62.51%、技工占比16.96%，普工、技工招工较难;稳岗压力加大，倒逼企业留工上下功夫。用工量大的服装加工和制造企业，工作时间较长、酬薪待遇不高是造成普工、技工难招的主要原因;其次，开发区多家密集型缺工企业逐步实行技改，用工量减少;企业间人员流动频繁。特别是开发区密集型用工企业，员工相互流动，市场用工，企业怎样留住员工，是企业用工的永恒课题。

市煤化工园区

企业人数小幅上升，用工流失率较低。安徽(淮北)新型煤化工合成材料基地作为省级新型化工技术开发区，2022年一季度末，共有入区企业37家，正式生产工业企业25家。其中隶属淮矿集团的企业6家。园区内企业实有用工总人数6296人(其中淮北矿业集团企业用工4141人，园区用工2155人)。本季度计划招工266人，实招245人，当前缺工21人，其中普工缺工占比48%、技工占比48%，一线员工需求量大缺口也大是招聘需求的一大特点;企业用工总体稳定，招工难大为改善。本季度园区计划招聘员工266人，实际招聘245人，招聘成功率为92.1%。主动帮扶复工复产企业，多渠道、密集发布企业招聘信息，全力帮助企业招工，缓解了企业用工压力，保障了企业用工需求。主要原因：一是国有企业员工队伍较为稳定;二是煤化工基地周边人力资源较为丰富，招工相对较易。

高校毕业生就业情况：

高校大学生人岗匹配差距较大。截止第一季度末，我市累计登记在册未就业大学生822人，一季度举办大学生现场招聘会17场，参会单位642家次，提供就业岗位3.2万个次，其中大专及以上空岗6632个，求职人数452人，仅占需求人数的6.81%，可以说粥多僧少，虽然初步达成就业意向211人，也仅占需求人数的3.18%;高校毕业生就业压力较大。大学生就业期望值高、观念的偏差，导致就业困难;还有一部分学生复习考研和考机关事业单位，存在“慢”就业现象。

领取失业保险金人数情况：

领取失业保险金人数同比增加。第一季度末，全市累计领取失业保险金人数2779人，较同期增加212人，增幅8.2%，环比增加163人，增幅6.23%，受疫情影响，失业登记人员略有增长。

关键词： 淮北市人力资源市场 供求情况 就业工作 人员流动