用手机定位考勤追踪员工律师：非工作时间定位追踪侵权

“好像随时随地都有一双眼睛盯着你，太不自在了。”4月2日，沈阳市铁西区一家外贸公司销售经理蒋桐带着手机出去办业务，中午休息时间，移动考勤APP上通过手机定位得知她曾出现在沈阳市住房公积金管理中心。4月8日，她被公司通报批评并罚款200元。蒋桐愤愤不平地认为，不能要求员工时时都在工作地点，更直言手机定位考勤等于给员工套上了一道“紧箍”。

律师观点

非工作时间定位追踪侵权

单位通过手机APP定位考勤员工是否合适，是否侵犯员工隐私权，员工又该如何维权?华商报记者采访了相关律师。

单位通过手机APP定位考勤员工是否合适?北京市京师律师事务所律师谌江涛称，主要看用人单位如何运用该工具。首先，定位的时间应该是工作时间，而不是非工作时间，因为员工有权在非工作时间内关闭定位。其次，应该在员工入职之前告诉员工，单位将使用此软件对员工进行考勤。如果这两个前提满足了，他觉得用人单位使用手机APP定位对员工进行考勤是可以的。

谌江涛称，单位通过手机APP定位考勤员工优点是可以通过APP定位，了解员工是否在工作时间内从事与工作无关的事，缺点是太冷冰冰，缺乏人情味，员工时时处于公司的监控之下，不利于调动员工的积极性。他认为，关键还是要把握度，APP就是一个工具，这个工具运用的好可能有利于公司的绩效提升，而使用的不好，反而会伤害员工对公司的信任，因为APP能管住人，但是管不住心。

陕西仁达律师事务所律师顾元鹏同样认为，单位通过手机APP定位考勤员工是单位的权利，或许有利于单位的管理更加公正，能对员工的工作起到督促作用，但是也因此少了一些“人情味”。

谌江涛称，如果单位在工作时间内使用APP定位，这没有侵犯员工的权益，如果是非工作时间，就侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝。

顾元鹏认为，单位虽然有权通过手机APP定位考勤员工，但行使权利时要把握适度，防止行使权利时侵犯员工隐私权。单位不能通过手机APP定位窃取、刺探员工隐私，不得侵犯员工电话秘密;单位从手机定位APP处获取的员工隐私要及时销毁，不得擅自披露、公开员工隐私;不应在下班、午休、假期等时间妨害员工的私生活安宁。

广东君和政通律师事务所律师欧阳挺认为，隐私权是自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，《全国人民代表大会常务委员会关于加强网络信息保护的决定》明确规定，收集、使用公民个人电子信息，应当遵循合法、正当、必要的原则。单位通过手机APP定位考勤员工，如果违背了必要的原则，获取了很多不必要的权限以搜集用户个人信息，那肯定是违背了法律规定，侵犯了公民的隐私权。欧阳挺称，现在，公司、企业利用APP打卡，非常普遍，这种新事物应予支持，但应在法律的框架范围内操作，上下班进行打卡是正常范围，在非工作时间进行监控，这肯定侵犯了员工的隐私权。

顾元鹏、欧阳挺称，如果单位通过手机APP定位侵犯了员工权益，员工可以向单位工会、领导反映情况，如果没有效果，可以向上级工会、公安机关投诉、举报，严重侵犯隐私权导致有损失的，可直接起诉至法院请求单位承担侵权责任。华商报记者陈有谋

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