南方网讯（记者/陈伟峰 通讯员/谢子亮 何倩蓥 韩枭 张雪竹）高层次人才项目团队创新创业最高奖补1亿元！5月11日，广州南沙新区召开“广州南沙国际化人才特区集聚人才九条措施”新闻发布会，推介南沙“1+3+N”政策体系中的“1”个核心人才政策。南沙区委常委、组织部部长张家炳介绍了新政亮点。记者了解到，《广州南沙国际化人才特区集聚人才九条措施》（下称“国际化人才特区九条”）提出“九大行动”，更加强有力地支撑南沙国际化人才特区建设，全力打造湾区人才高地。

“九大行动”聚焦高端人才：高层次人才最高可获1000万元人才奖励

(资料图片仅供参考)

据介绍，“国际化人才特区九条”为实施尖端人才领航行动、高端人才倍增行动、青年人才托举行动、海外人才集聚行动、技能人才锻造行动、人才贡献奖励行动、人才引育伯乐行动、人才多元评价行动、人才无忧服务行动等“九大行动”。

“国际化人才特区九条”聚焦重点人才群体引进培育。其中，按“一事一议”方式给予战略科学家、产业顶尖人才团队一揽子支持；推动建立以信任为基础的战略科学家、产业顶尖人才负责制，赋予其用人权、用财权、用物权、技术路线决定权、内部机构设置权。此外，“全职+柔性”不拘一格集聚高层次人才，对全职人才给予最高1000万元奖励，对柔性引进人才最高按劳务报酬50%给予支持，对人才项目团队给予最高1亿元支持。同时推动青年人才量质齐升，将学历人才引进落户补贴及博士后综合资助提升；新设青年人才选派研修和青年俊才遴选项目，健全人才成长梯队。

粤港澳大湾区精准医学研究院（广州）人力资源中心执行主任黄丽慧对此感受颇深。她接受采访时表示，目前研究院已经吸引了140多名人才，正全力重点引进科研人才，“一事一议”的方式对于高端科学家引进具有重要作用，将极大增强南沙在国际“抢人大战”中的实力。“这次提出的人才补贴力度也很大，同时南沙提出的一揽子人才政策，也将会吸引各类人才聚集南沙。”

人才评价不再“唯帽子”：电焊工等技能人才可享受南沙人才政策

“国际化人才特区9条”还聚焦打造支撑实体经济高质量发展的技能人才队伍，开展高技能工匠评选，符合条件的可直接评定高层次人才。新设新引进落户技能人才生活补贴、最高100%比例配套的技能人才参赛奖励，以及对技能大师工作室、高技能人才培训基地、产教融合示范基地扶持等项目。

南沙开发区人才发展局局长郑翔在发布会上介绍说，在“国际化人才特区9条”中提出“实施技能人才锻造行动”，给予技能人才专项支持，将技师以上高技能人才和具有中级以上职称的专业人才纳入政策支持范围。新引进落户的技能人才可最高获得12万元生活补贴，每年遴选一定数量的高技能工匠，给予最高100万元奖励；符合条件的技能人才、专业人才可评定为南沙区高层次人才并享受相关待遇。“也就是说，电焊工、渔业技师等技能人才都可以享受南沙人才政策。通过一系列支持措施，加速壮大支撑实体经济高质量发展的工程师和技能人才队伍。”

记者还了解到，在构建人才多元化的评价机制方面，在现行政府评定方式之外，新增三种方式：一是专家举荐，战略科学家、产业顶尖人才推荐的团队核心成员可直接评定高层次人才，经3名以上院士或权威专家推荐的也可直接评定高层次人才；二是自主评审，面向重大平台每年分配一定数量的高层次人才指标，授权其按条件自主评审；三是定向配额，面向有示范带动作用的企业，如国家专精特新企业、独角兽企业、新上市企业等，直接给予一定的高层次人才指标。

“南沙对海外人才的吸引力非常强，像我们团队90%都是海外人才。南沙地处粤港澳大湾区地理几何中心，交通非常便利，发展优势明显。”香港科技大学（广州）协理副校长（知识转移办公室）、南沙区高端领军人才熊辉十分看好南沙发展前景，他认为“国际化人才特区9条”对人才的评估突破了以往的模式，人才评价机制更灵活，人才评价不再“唯帽子”，这将有利于吸引更多人才落户南沙。

南沙构建“1+3+N”人才政策体系

为建设粤港澳大湾区高水平人才高地、创建国际化人才特区，南沙将积极构建“1+3+N”人才政策体系。“1”指核心人才政策，提出最主要的人才政策条款，凸显南沙人才政策竞争力和广泛的覆盖面，即“国际化人才特区9条”。“3”指3项支撑性政策措施，分别为人才服务措施、人才评价办法、人才培养措施。“N”指的是N个专项领域人才政策，主要包含集成电路等重点产业专项人才政策，港澳青创等重点群体专项人才政策以及重大平台专项人才政策等。

记者从发布会获悉，南沙前期已推出了“港澳青创新十条”，日前印发了“国际化人才特区9条”，正在抓紧制定人才服务、人才评价、人才培养3项支撑性措施以及集成电路、生物医药、金融、航运等产业人才专项政策。

年薪最高达60万元！推介百名博士岗位

发布会还对南沙区各大院所百名博士招聘岗位进行推介，鼓励各行各业人才来到南沙进行创新创业，共同构建粤港澳大湾区人才高地。记者获悉，参与招聘的23家企业、单位，共提供了151个岗位，招聘人数超300人，年薪最高达60万元。

值得关注的是，本次参与招聘的企业大部分都是来自高精尖领域和“黑科技”前沿领域的企业、研究院、世界名校等，例如广州根链国际网络研究院有限公司、南方海洋科学与工程广东省实验室（广州）、香港科技大学（广州）……在人才选择上出现了更加多元化的需求，更倾向于招聘硕士、博士、博士后及以上的人才，相关岗位占比57%。招聘岗位覆盖多行业多领域，例如计算机、电子、机电、自动化、通信、光电、物理、材料、机械、生物、医药、化学、海洋科学、空天技术、商务、经管、教育等多个专业领域。

有企业代表表示，“南沙此次发布的‘国际化人才特区9条’，精准地聚焦了重点人才群体和人才发展的关键环节，作为在南沙发展的用人单位，更加坚定了在南沙进行发展的决心。”

广州南沙国际化人才特区集聚人才九条措施

一、实施顶尖人才领航行动

瞄准新一轮科技革命和产业变革，个性化引进战略科学家和产业顶尖人才，按“一事一议”方式在人才奖励、项目资助、研发补贴、股权投资等方面给予一揽子支持。建立以信任为基础的战略科学家和产业顶尖人才负责制，赋予用人权、用财权、用物权、技术路线决定权和内部机构设置权，举荐的团队核心成员可直接评定高层次人才。

二、实施高端人才倍增行动

聚焦重点领域和重点产业，着力集聚一大批高层次人才，对领军人才、杰出人才、优秀人才、菁英人才，分别给予最高1000万元、500万元、300万元、100万元人才奖励。鼓励通过项目合作、顾问指导、定期服务等形式柔性引进高层次人才，按照不超过劳务报酬的50%比例给予最高200万元人才奖励。

支持高层次人才项目团队创新创业，给予最高1亿元奖励补贴。支持院士设立工作站，给予最高200万元工作经费，符合条件的可按高层次人才项目团队予以资助。鼓励高层次人才团队承担各级科技项目、申报各级科技奖励，最高按照项目经费（奖励金额）的100%比例予以奖励。

三、实施青年人才托举行动

对新引进落户的全日制本科生、硕士研究生、博士研究生分别给予3万元、6万元、12万元生活补贴，对新引进落户的出站博士后给予最高30万元生活补贴。支持港澳台侨青年创业就业，给予单项最高100万元奖励补贴。对选派到国际知名高等院校、科研机构、跨国企业研修的优秀青年人才，给予最高30万元补贴。每年遴选一定数量具有突出发展潜力的青年俊才，给予30万元成长资助。

支持设立博士、博士后站（基地），给予最高100万元建站（基地）工作经费。对博士后站（基地）新招收博士后按每人5万元给予工作经费，对新招收的博士后给予最高75万元奖励资助。

四、实施海外人才集聚行动

对新引进的国际知名高校博士给予最高100万元人才奖励，对持有香港工程师学会会员、美国电气与电子工程师协会会员、美国绿色建筑认证专家、金融风险管理师等国际职业资格证书的海外人才给予最高100万元人才奖励，符合条件的可评定为高层次人才。鼓励留学归国人员自主创业，最高按照企业区级经济贡献的100%比例给予奖励。对带项目、带资金的海外高层次人才创业团队，予以重点倾斜支持。用人单位引进海外人才成效显著的，每年给予最高100万元奖励；设立海外“人才飞地”就地使用人才的，每年给予最高300万元工作经费。

五、实施技能人才锻造行动

对新引进落户的技师、高级技师、特级技师分别给予3万元、6万元、12万元生活补贴，首席技师可直接评定高层次人才。鼓励专业技术人才、技能人才提升职业能力，对新取得副高级以上职称或技师以上技能等级的给予最高5万元奖励。每年遴选一定数量的高技能工匠，给予最高100万元奖励。鼓励技能人才参加国内外技能大赛，对获奖选手最高按照奖励金额的100%比例予以配套，并对输送单位给予最高30万元奖励。支持企业设立技能大师工作室、高技能人才培训基地，给予最高500万元工作经费。支持开展产教融合校企联合培养，对获评市级以上产教融合示范基地的给予最高1000万元运营补贴。

六、实施人才贡献奖励行动

建立各类人才经济贡献激励机制，对外籍人才、高层次人才按照个人经济贡献超过其收入15%的部分给予奖励，对港澳人才免征个人所得税税负超过港澳税负的部分，对骨干人才最高按照个人经济贡献的40%比例给予奖励，对企业高级管理人才最高按照个人经济贡献的100%比例给予奖励。对股权投资企业人才、后备上市企业人才，最高按照其投资性收入、股权转让收入、股权激励收入所产生个人地方经济贡献的100%比例给予奖励。

七、实施人才引育伯乐行动

发挥高层次人才引才荐才作用，对经个人推荐成功引进高层次人才的给予最高50万元奖励，成功引进高层次人才项目团队的给予最高300万元奖励。发挥猎头机构寻才揽才作用，每年安排最高2000万元对猎头机构成功引进各类人才给予奖励。强化用人单位引才育才主体作用，引进培养一名高层次人才给予最高20万元奖励，培养一名两院院士、顶尖大奖获得者给予最高500万元奖励。

八、实施人才多元评价行动

建立政府评定、专家举荐、自主评审、定向配额相结合的高层次人才多元评价机制。经3名以上院士或权威专家推荐的优秀人才，可直接评定高层次人才。对重大平台、科研机构每年分配一定数量的高层次人才指标，授权其按条件自主评审。对新入选国家专精特新名录企业、新成长为科创独角兽企业、新上市企业等，直接给予一定数量的高层次人才指标。

九、实施人才无忧服务行动

发挥“大湾区国际人才一站式服务窗口”“大湾区（广东）国际人才驿站”作用，为各类人才提供便捷高效服务。建立南沙人才卡服务清单，为各类人才提供标准化、精细化服务。推行“上管老下管小、全家无忧”服务理念，建立人才安居无忧、子女入学无忧、配偶就业无忧、父母养老无忧、家庭医疗无忧服务保障体系。组建人才管家队伍，为各类人才提供全链条、全方位专属服务保障。

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